Kantindeki ödemeler nedeniyle soruşturma başlatıldı
Mahkeme kayıtlarına göre, Türk tatlıları ve lokum ürünleri satan Hacibaba şirketinde operasyon müdürü olarak çalışan kişi, 2023 yılında yüksek vasıflı göçmen programı kapsamında Hollanda'ya geldi. Daha sonra eşi ve ailesi de ülkeye yerleşti.
Çalışan, 2025 yılının sonlarına doğru Amsterdam'daki De Bijenkorf mağazasında kurulan geçici satış noktasında görev yaparken şirket kantinini düzenli olarak kullanıyordu.
Olay, kantindeki self-servis ödeme sisteminin şüpheli işlemler nedeniyle uyarı vermesi üzerine ortaya çıktı.
İki haftada 17 kez eksik ödeme yaptığı tespit edildi
Güvenlik ve denetim ekiplerinin kamera kayıtları üzerinde yaptığı incelemede, çalışanın iki haftalık süre içerisinde 17 kez ürünleri eksik ödediği veya daha ucuz ürün olarak kasadan geçirdiği belirlendi.
Mahkeme kararına göre toplam eksik ödeme miktarı 33,25 avro olarak hesaplandı.
İşveren tarafından durumla ilgili sorgulanan çalışanın, eksik ödemeleri inkâr etmediği ve oluşan farkı ödemeye hazır olduğunu söylediği belirtildi.
Buna rağmen, eşinin de hazır bulunduğu bir görüşmenin ardından iş sözleşmesi derhal feshedildi.
Çalışan: Sonuçları çok ağır oldu
Mahkemeye başvuran çalışan, işten çıkarılma kararının orantısız olduğunu savundu.
Karar nedeniyle yalnızca işini değil, aynı zamanda Hollanda'daki oturma hakkını da kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu belirten çalışan, ailesinin de kendisine bağlı oturma iznine sahip olduğunu ifade etti.
Davacı, işten çıkarma kararının iptal edilmesini veya yaklaşık 65 bin avro tutarında tazminat ödenmesini talep etti. Ayrıca ödenmediğini ileri sürdüğü maaş alacaklarının da tahsil edilmesini istedi.
Mahkeme: Güven ilişkisi zedelendi
Mahkeme ise işverenin uyguladığı derhal fesih kararını yerinde buldu.
Kararda, çalışanın kısa süre içerisinde günlük olarak yanlış ödeme yaptığına dikkat çekilerek bunun basit bir hata olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.
Hakim, bir çalışanın tepsisindeki tüm ürünleri doğru şekilde kasadan geçirmesi gerektiğini bilmesinin beklendiğini vurguladı.
Mahkeme ayrıca, ürünlerin yanlış seçilmesinin veya farklı kategorilerde işaretlenmesinin makul bir açıklamasının bulunmadığını ifade etti.
Savunmalar kabul edilmedi
Çalışan, hataların kantindeki ödeme sisteminden kaynaklandığını, ayrıca migren ve stres nedeniyle yanlış işlem yapmış olabileceğini savundu.
Ancak mahkeme, bu açıklamaların olayları açıklamak için yeterli olmadığı sonucuna vardı.
Kararda, De Bijenkorf'un hırsızlık ve usulsüzlük konusunda "sıfır tolerans" politikası uyguladığına da dikkat çekildi. Olayın ortaya çıkmasının ardından çalışana mağazaya giriş yasağı getirildiği belirtildi.
Maaş alacağı ödenecek
Mahkeme işten çıkarma kararını geçerli bulmasına rağmen, çalışanın bazı ücret alacakları konusunda haklı olduğuna hükmetti.
Bu kapsamda işverenin çalışana yaklaşık 17 bin avro tutarında ödenmemiş maaş ve diğer haklarını ödemesine karar verildi.
Kararın ardından çalışanın Hollanda'daki oturma izninin nasıl etkileneceği konusunda nihai değerlendirmeyi göçmenlik makamlarının yapması bekleniyor. Ancak uzmanlar, yüksek vasıflı göçmen statüsündeki kişilerin işlerini kaybetmeleri halinde oturma izinlerinin de risk altına girebildiğine dikkat çekiyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: