Hollanda’da Birçok Kişi Maaş Artışını Unutsun: İşverenlerden Yeni ‘Reorganizasyon’ Uyarısı

Hollanda’da Birçok Kişi Maaş Artışını Unutsun: İşverenlerden Yeni ‘Reorganizasyon’ Uyarısı

Hollanda’da işveren örgütleri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde maaş artışlarının öncelik olmaktan çıktığını açıkladı. Ülkede işçilik maliyetlerinin Avrupa ortalamasının oldukça üzerinde olduğu belirtilirken, şirketlerin bütçeyi ücretlere değil yatırım ve teknolojiye ayırmak istediği vurgulandı.

Hollanda İşverenler Birliği’nin (AWVN) yeni direktörü Lisette van Breugel, birçok sektörde işlerin kötüye gittiğini belirterek daha fazla reorganizasyonun gündeme gelebileceği uyarısında bulundu. Van Breugel’e göre yüksek enerji fiyatları, yavaş karar süreçleri ve çevre düzenlemeleri Hollanda’yı yatırım için daha az cazip hale getiriyor.

İşverenler, tüm çalışanlar için yüksek zamlar yerine şirket performansına göre değişen ücret politikaları ve kâr paylaşımı gibi modeller öneriyor. Van Breugel ayrıca, otomasyon ve yapay zekâ yatırımlarına uyum için çalışanların sürekli eğitimine ihtiyaç olduğunu söyledi.

’Maaş artışı şirketlere göre değişebilir’
İşverenler, tüm sektörleri kapsayan yüksek oranlı zam taleplerinin yerine, şirketlerin ekonomik performansına göre değişen daha esnek bir sistem öneriyor. Van Breugel, bazı işletmeler için kâr paylaşımı ya da performansa göre değişen ödemelerin alternatif olabileceğini dile getiriyor.
Ancak zor durumda olan sektörlerde, maaş artışlarında “yerinde sayma” ihtimalinin bulunduğunu belirtiyor.

Yorum Yazma Kuralları

Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.