Hollanda’da Expat Kısıtlaması Planları Teknoloji Şirketlerini Endişelendiriyor

Hollanda’da Expat Kısıtlaması Planları Teknoloji Şirketlerini Endişelendiriyor

Hollanda’daki teknoloji şirketleri, hükümetin uluslararası “nitelikli çalışanlar” (Expat) için getirmeyi planladığı yeni düzenlemelerden dolayı endişeli. Şirketler, nitelikli teknik personel eksikliği nedeniyle bu çalışanlara büyük ölçüde ihtiyaç duyuyor.

Yeni planlara göre, expatları işe almak isteyen şirketler artık daha yüksek maaş ödemek ve bazı durumlarda izin başvuruları için ek kriterleri karşılamak zorunda olacak. Özellikle 30 yaş altındaki göçmenlerin aylık brüt gelirinin asgari 4 bin 171 euro (ortalamanın 1,1 katı) olması gerekiyor. Ayrıca, şirketlerin geçmişte alınan cezalar ve önceki expat çalıştırma geçmişleri de izin başvurularında dikkate alınacak.

Hollanda Temsilciler Meclisi’nde özellikle D66 ve VVD partileri, planların iş dünyası üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği endişesini dile getiriyor.

Teknoloji şirketleri tepkili
Online süpermarket Picnic yöneticileri, “Dünyanın dört bir yanından hâlâ yetenek arıyoruz. Nitelikli çalışanlar olarak tanımladığımız expatların gelişini yavaşlatmak mantıklı değil. Bu çalışanlara ihtiyacımız var ve halihazırda ciddi bir personel açığımız bulunuyor” dediler.

Chip üreticisi ASML ve yemek dağıtım şirketi Just Eat Takeaway, e-ticaret platformları Bol ve Marktplaats ile otel rezervasyon sitesi Booking de endişelerini dile getirdi. Bu şirketler, araştırmacı, veri bilimci, ürün ve yazılım geliştirici gibi pozisyonlarda uluslararası yeteneklere ihtiyaç duyuyor.
Şirketler, Hollanda’nın uluslararası yetenekler için cazip bir ülke olduğunu ve mevcut göçmen düzenlemelerinin hızlı ve etkili şekilde yetenekleri çekmeye olanak sağladığını vurguluyor.

Hükümetin amacı ve eleştiriler
Geçici hükümet, göçmen sayısını sınırlamanın yanı sıra düzenlemenin kötüye kullanılmasını da önlemeyi amaçlıyor. Ancak iş dünyası, uygulamanın maliyeti artırsa da nitelikli çalışan bulmanın hâlâ zorluklar içerdiğini belirtiyor. İşgücü araştırmacıları, “Büyük şirketler zaten yetenek için yüksek ücret ödüyor; para bu noktada sınırlayıcı değil. Expatlar özellikle inşaat ve teknoloji sektörlerinde gerekiyor” dediler.

Araştırmacılar, uzun vadeli bir bakış açısının önemine dikkat çekiyor: “Hükümet, işverenleri yatırım yapmaya teşvik etmeli. Her bir expat ile burada benzer pozisyon için birini yetiştirmek mümkün. İki yıl içinde bu kişi görevleri devralabilir.”